Министерство юстиции Кыргызской Республики - открытый конкурс от 22.09.2020г. (завершен)

 

 

5) Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции».

6)..Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта
2020 года № 120;

7)  Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

1) Конституции Кыргызской Республики.

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».

3) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

- работатьс текстовыми, графическими и табличными редакторами;

- пользоваться поисковыми системами;

- работать с различными браузерами.

-          высшее образование: юриспруденция.

–.....стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее
3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

-          Уголовный кодекс Кыргызской Республики;

-          Уголовно-исполнительного кодекса Кыргызской Республики;

-          Кодекса Кыргызской Республики о детях;

-          законов Кыргызской Республики: «О пробации», «О профилактике правонарушений в Кыргызской Республике», «О противодействии коррупции»;

-          постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности местных государственных администраций и органов местного самоуправления в сфере пробации» от 31 декабря 2018 года № 641, «Об утверждении Порядка взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления с администрациями исправительных учреждений в вопросах оказания социальной помощи осужденным» от 19 ноября 2018 года № 536;

-          Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утверждённой постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта
2020 года № 120;

-          Положения о Министерстве юстиции Кыргызской Республики», утверждённого постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 декабря 2009 года № 764;

-          Положения о Департаменте пробации при Министерстве юстиции Кыргызской Республики, утверждённого постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 декабря 2018 года № 666;

-          Положения о порядке проведения оценки деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утверждённого постановлением Правительства Кыргызской Республики от 1 марта
2017 года № 131;

-          Порядка применения пробации и учета клиентов, утверждённого постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 декабря 2018 года № 666;

-          Регламента Правительства Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 10 июня 2013 года № 341;

-          Регламента Министерства юстиции Кыргызской Республики, утверждённого приказом Министерства юстиции Кыргызской Республики;

-           иных нормативных правовых актов.

-          законодательной техники, порядка подготовки нормативных правовых актов;

-          сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

-          подготовки аналитических документов и информационных справок;

-          проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и применения его на практике;

-          ведения деловых переговоров и публичных выступлений;

-          адаптация к новым условиям труда;

-          эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

-          деловой переписки на государственном и официальном языках;

-          эффективного сотрудничества с коллегами;

-          урегулирования конфликтных ситуаций;

-          организация и проведение семинаров, пресс-конференций, брифингов, интервью, встреч со СМИ и общественностью.

-          работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-          планирования работы и правильного распределения служебного времени;

-          оперативной реализации управленческих решений.

-          соблюдение законодательства Кыргызской Республики, в том числе нормативных правовых актов, устанавливающих порядок, условия исполнения отбывания наказаний, не связанных с лишением свободы и принудительных, мер уголовно-правового воздействия;

-          соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и правил пожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

-          соблюдение норм служебной этики;

-          обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов клиентов пробации;

-          рассмотрение жалоб, обращений, разъяснение и консультирование клиентов пробации, их законных представителей (в случае с несовершеннолетними - родителей, лиц их замещающих, опекунов, попечителей, уполномоченных государственных органов по защите детей), граждан и организаций в пределах своих полномочий;

-          обеспечение конфиденциальности о клиентах пробации;

-          поддержание уровня своей квалификации, его совершенствование, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

-          составление индивидуального плана работ и итоговых справок о проделанной работе, утверждение индивидуальных планов работ служащих;  

-          планирование работы вверенного подразделения;

-          обеспечение тесного взаимодействия с судебными и государственными органами, органами местного самоуправления, районными государственными администрациями, с администрациями исправительных учреждений и некоммерческими организациями;

-          осуществление общего контроля за учётом и сохранностью поступивших документов и архивных материалов;

-          использование в работе автоматизированной информационной системы базы данных клиентов;

-          осуществление контроля за ведением общего мониторинга и систематизации учёта, контроля и надзора за клиентами пенитенциарной пробации со стороны служащих, в соответствии с требованиями действующего законодательства;

-          осуществление контроля за анализом, сбором, обобщением и своевременной подготовкой сводов со стороны сотрудников отдела, по предоставленным (в разрезе пенитенциарных учреждений) ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и годовых отчетов и сведений о проделанной работе по ведению учёта, контроля и надзора за клиентами пенитенциарной пробации, по подготовке лиц к освобождению в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством;

-          осуществление контроля за своевременным внесением данных о постановке и снятии клиентов пенитенциарной пробации в электронную базу (автоматизированную информационную систему) и заполнения карточек учета, а также соответствующих журналов со стороны служащих;

-          оказание содействия в проведении примиренческих процедур (медиации);

-          проведение работ по укреплению служебной дисциплины, воспитания высоких моральных и деловых качеств, формирования здорового, морально-психологического климата в коллективе;

-          изучение деловых и моральных качеств служащих;

-          осуществление выездов с целью проверки служебной деятельности межрегиональных управлений и территориальных органов пробации по поручению руководства Департамента;

-          оказание практической и методической помощи служащим структурных подразделений;

-          участие в составе комиссии по осуществлению проведения служебных проверок и расследовании в установленном порядке по поручению руководства Департамента по фактам нарушении служебной дисциплины в отношении служащих;

-          осуществление контроля за мероприятиями по противодействию коррупции демонтажу коррупционных схем в отделе, в межрегиональных управлениях и их подразделениях, укреплению служебной, исполнительской дисциплины и соблюдения законности;

-          визирование документов, относящиеся к компетенции отдела;

-          осуществление ежеквартальной оценки деятельности подчиненных государственных служащих на предмет определения степени результативности выполняемых должностных обязанностей в соответствии с целями и задачами структурного подразделения;

-          вовлечение общественности и волонтеров в деятельность органов пробации;

-          обеспечение руководства соответствующей достоверной информацией в полном объёме строго в установленные сроки;

-          представление руководству Департамента информации о возникающих в процессе работы отдела проблемах;

-          своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий;

-          представление интересов органов пробации в различных организациях и учреждениях по поручению руководства Департамента;

-          точное и своевременное выполнение других поручений руководства Департамента, связанные с деятельностью органа пробации.

-          высшее образованиелюбого профиля (в сферах юриспруденции,государственного и муниципальногоуправления – является преимуществом).

-          Трудового кодекса Кыргызской Республики;

-          законов Кыргызской Республики: «О государственном языке Кыргызской Республики», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин».

-          Реестра государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от31 января2017 года
№ 17;

-          Положения о порядке присвоения, понижения и лишения классных чинов государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от
30 декабря2016 года № 308;

-          Постановления Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года
№ 706«О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы»;

-          Положения о порядке организации и проведения служебного расследования в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 декабря 2016 года № 674;

-          Положения о порядке проведения оценки деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 1 марта
2017 года № 131;

-          Положения о порядке присвоения (понижения и лишения) специальных классных чинов работникам органов юстиции Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28 декабря 2018 года№ 640;

-          Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от3 марта
2020 года № 120;

-          Положения о Министерстве юстиции Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 декабря 2009 года № 764;

-          Регламента Министерства юстиции Кыргызской Республики, утвержденного приказом Министерства юстиции Кыргызской Республики.

-          сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

-          подготовки аналитических документов;

-          проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

-          эффективного сотрудничества с коллегами;

-          ведения деловых переговоров;

-          адаптации к новым условиям труда.

-          работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-          планирования работы и правильного распределения служебного времени;

-          оперативной реализации управленческих решений.

-          соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

-          обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

-          соблюдение норм служебной этики;

-          соблюдение установленных в Министерстве юстиции Кыргызской Республики (далее - Министерство) правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

-          организация деятельности Конкурсной комиссии Министерства;

-          организация процесса конкурсного отбора на замещение вакантных административных государственных должностей Министерства;

-          осуществление деятельности по формирование внутреннего резерва кадров на замещение работников центрального аппарата, территориальных и подведомственных подразделений Министерства и работа с ним;

-          организация работы по внедрению и реализации автоматизированной информационной системы «E-kyzmat»;

-          организация мероприятий по подсчету выслуги лет сотрудников Министерства;

-          подготовка ежемесячных отчетов о назначении и освобождении государственных гражданских служащих министерства и годового отчета по численности и составу государственных служащих для предоставления в Государственную кадровую службу Кыргызской Республики;

-          подготовка и направление в Аппарат Правительства КР ежемесячного отчета об имеющихся вакансиях в центральном аппарате, территориальных и подведомственных подразделениях Министерства;

-          представление интересов Министерства в судах по вопросам входящих в компетенцию отдела;

-          осуществление проверок деятельности территориальных и подведомственных подразделений Министерства, относящимся к их компетенции;

-          осуществления контроля за ведением учета дипломатических и служебных паспортов, а также служебных удостоверений сотрудников;

-          рассмотрение обращений и заявлений граждан, консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

-          осуществление внутриведомственного контроля за соблюдением законодательства о труде и трудовой дисциплине;

-          участие в работе комиссий Министерства;

-          своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

 

-          высшее образование в сфере информационных технологий.

-          без предъявления требований к стажу работы.

-          законов Кыргызской Республики: «Об электронном управлении», «Об электронной подписи»; «Об информации персонального характера»;

-          Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от3 марта
2020 года № 120;

-          Положения о Министерстве юстиции Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 декабря 2009 года№ 764;

-          Единых требований по созданию и поддержке веб-сайтов государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 декабря 2007 года № 594;

-          Регламента Министерства юстиции Кыргызской Республики, утвержденного приказом Министерства юстиции Кыргызской Республики;

-          операционных систем Windows, Windows Server, MS Office и других сервисных программных продуктов; языков программирования Delphi SQL;

-          в области системного и технического обслуживания компьютерной и организационной техники;

-          технологий автоматизированной обработки информации, электронного документооборота;

-          сетевых технологий применения компьютерной техники и телекоммуникаций, правило их хранения и эксплуатации.

-          сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

-          подготовки аналитических документов;

-          проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

-          эффективного сотрудничества с коллегами;

-          ведения деловых переговоров;

-          адаптации к новым условиям труда;

-          использоватьантивирусные программы;

-          защищать информационные системы и данные посредством шифрования;

-          устанавливать логин и пароль;

-          соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером.

-          работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике.

-          соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

-          обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

-          соблюдение норм служебной этики;

-          соблюдение установленных в Министерстве юстиции Кыргызской Республики правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

-          поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

-          разработка и/или согласование проектов нормативно-правовых актов и иных актов непосредственно связанных с деятельностью Управления;

-          рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

-          составление отчетов;

-          составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

-          своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий;

-          ежегодно проводит инвентаризацию по компьютерному оборудованию и несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему ценностей (оргтехника);

-          проводит профилактические работы на ИТ-оборудовании;

-          осуществляет запуск в эсплуатацию, ремонт и модернизацию ИТ-оборудования;

-          устанавливает, настраивает и обновляет операционные системы, офисные приложения, прочее стандартное программное обеспечение;

-          консультирует пользователей в вопросах эксплуатации ИТ-оборудования и ПО, установленных на их рабочих местах;

-          обеспечение работы локальной вычислительной сети филиала;

-          обеспечение работы стандартного системного программного обеспечения (операционные системы, офисные программные продукты, другие продукты, разработанные вне предприятия и используемых в качестве стандартного программного обеспечения;

-          подготовка заявки на расходные материалы, оргтехники, интернет услуги, ремонтной услуги.

 

            Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

-        личное заявление с указанием вакансии;

-        личный листок по учету кадров с фотографией;

-        автобиографию (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

-        резюме;

-        копию паспорта (оригинал паспорта предъявляется по прибытии на конкурс);

-        копию трудовой книжки;

-        копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания.

            Копии трудовой книжки, дипломов и сертификатов должны быть заверены нотариально или службами управления персоналом по месту работы.

Все документы должны быть подшиты в скоросшиватель.

Лица, участвующие в конкурсе, могут дополнительно представить рекомендательные письма.